科技創新

黃陵礦業發電公司:科技創新賦能高質量發展

作者: 李欣     時間: 2021-04-13     點擊: 查詢中    分享到:

化水無人值守一鍵啟動、智慧倉儲、設備管理二維碼系統,這是黃陵礦業發電公司科技創新工作的一個縮影,像這樣的科技項目在該公司不勝枚舉,彰顯著該公司以科技創新賦能高質量發展的嶄新成果。

近年來,黃陵礦業發電公司堅持創新驅動戰略,以智慧化電廠建設為目標,以全員創新創效為抓手,建立健全創新創效激勵機制,使職工崗位創新成為常態,不斷為企業高質量發展蓄勢儲能。


解決生產難題

2018年,黃陵礦業發電公司兩臺300MW循環流化床鍋爐床出現溫偏差大的問題,影響系統安全運行。

如何解決問題?該公司成立了創優團隊,經過充分調研論證,多次召開專題討論會,摒棄了廠家繁冗的解決方案,創新性地提出低溫區上煤、高溫區加風壓的處理思路,并通過推行邊高中低的分煤質、分煤倉上煤法,配合以調整爐膛風帽芯管阻力和分離器水平煙道間距的技改措施,最終成功地將床溫偏差減小至合理范圍內,有效保證了鍋爐的安全長周期運行,該項目也因此獲得陜煤集團職工科技創新成果二等獎。

攻克了技術難題后,為凝聚全員創新動能,切實發揮團隊創新合力,該公司成立了創優工作室,吸收了各崗位上的技術能手為工作室成員,建立了工作室章程,明確了成員的權利與義務,為創新提供了平臺支撐。

工作室充分結合運行實際先后在設備技改、邏輯異動、優化調整等方面提出了多項可行性意見,優化上床料方式”“暖風器疏水回收”“引風機邏輯修改”“低負荷單輔機運行”“單側二次風機運行邏輯修改等項目的應用,不僅技術改造可操作性強,還能顯著降低生產成本、減輕運行人員操作負擔。


完善創新機制

如何提升職工崗位創新能力,如何為職工建立完善的創新獎罰機制,如何凝聚職工創新創效的向心力來更好地服務公司發展,該公司黨委書記高俊平說,一直以來,公司都是以職工為根本,建立契合崗位實際的創新激勵機制,不斷加強職工素質提升,為職工鋪設創新溫床

該公司堅持以職工的名字命名創新成果,使職工出名,以創新成果的應用價值為衡量標準對職工進行不同程度的薪金獎勵,使職工獲利。堅持創新雙激勵制度使職工名利雙收,激發了職工創新創效熱情。

一方面對創新個人進行獎勵,另一方面該公司不斷搭建平臺來落實職工素質提升,為創新提供基礎保障。近年來,該公司以打造業務精、技能高、素質強的專業人才隊伍為重點,以精一崗、會多崗為抓手,通過導師帶徒”“技術微課堂”“技術分享會等形式,多方法、多角度、深層次的對職工素質提升進行加碼,不斷提升職工綜合素養,鍛造創新能力。

據了解,為進一步提高創新效能,該公司堅持定期舉辦崗位練兵和技術比武活動,堅持三功兩素修煉,堅持請進送出培訓機制,以靈活多樣的培訓模式確保職工培訓無死角。


凸顯創新成效

隨著黃陵礦業公司四化建設的不斷推進,黃陵礦業發電公司以智慧電廠建設為目標,依托大數據、云計算、物聯網等技術,確立了以減少人為干預,提高可控性,加強數據采集分析,全面提升企業智能化管理水平的建設思路,為智慧電廠建設提供了遵循。

據了解,去年以來,該公司率先在化水車間推行無人值守化學水處理全自動制水系統,通過不斷測算、調試,目前已順利完成了系統投運一次成功,實現了水處理系統制水全自動運行。

該公司化水車間主任魏芳芳介紹:我們依據前后水箱的液位及用水情況自動連鎖設備啟停,在提高人員工作效率的同時有效控制人工操作的失誤率。

針對鍋爐飛灰含碳量檢測繁瑣的問題,該公司引進飛灰固定碳智能機器人系統,通過高精度飛灰固定碳智能機器人在線檢測和實時分析運行數據,機組運行人員可以此為依據,對機組進行即時靈活性調節,進一步提高劣質煤的摻燒比例,實現節煤降耗,同時提高飛灰的綜合利用,減少環境污染。

同時,該公司加快智慧倉儲管理系統建設,智慧倉儲系統實現了從數據錄入轉變成數據采集,從人工找貨轉變成定位取貨的突破。

據了解,近年來,該公司先后完成科技項目13項,職工五小成果300余項,獲國家實用新型發明專利32項,科技創新已成為該公司高質量發展的重要動能。(李欣)

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